El bienestar mental de los equipos se deteriora en silencio. Las encuestas anuales detectan problemas cuando ya son crisis: bajas prolongadas, rotación inesperada, equipos desmotivados.
Sin datos continuos, los departamentos de RRHH actúan a ciegas. No saben qué equipos están en riesgo, no pueden justificar inversiones ante dirección, y no tienen forma de medir si las acciones funcionan.
MindPulse ofrece visibilidad continua del estado de salud mental organizacional. Datos semanales, alertas de riesgo, y la capacidad de actuar antes de que sea tarde.

ROI en programas de bienestar
Aumento de productividad del equipo
Reducción del absentismo laboral
Empleados mas comprometidos
Ahorro por bajas evitadas
Echo recopila micro-datos semanales de forma conversacional y no invasiva. Pero la magia está en lo que pasa después: la IA de MindPulse analiza patrones agregados para detectar señales tempranas de riesgo.
El sistema identifica tendencias por equipo, departamento y categoría psicosocial. Cuando detecta un patrón de riesgo alto, alerta automáticamente a RRHH semanas antes de que se convierta en baja o rotación.
Dashboard en tiempo real que traduce datos en decisiones. No más informes de 50 páginas: insights accionables que RRHH puede usar hoy mismo.
TECNOLOGÍA PREDICTIVASin app que instalar ni cuentas que crear. Funciona igual en la oficina y en planta, donde la mayoría no tiene correo corporativo. En cuanto recibimos la lista de teléfonos y los grupos, el primer pulso sale en menos de una semana.
Menos de un minuto a la semana: tres preguntas por WhatsApp que se contestan con un toque. Sin apps, sin contraseñas, sin correo corporativo.
Las respuestas se guardan sin ningún vínculo con la persona que las envía: ni tu empresa ni Kavan pueden saber quién respondió qué. Solo mostramos resultados de grupos de seis personas o más, y nunca textos literales, solo una síntesis por grupo. El número de teléfono se usa únicamente para enviar el pulso. Lo tratamos por encargo de tu empresa, con contrato de encargo de tratamiento según el artículo 28 del RGPD, y cualquier persona puede dejar de recibir mensajes cuando quiera.
La evaluación periódica cumple con la ley y llega tarde. MindPulse pregunta cada semana por los factores de riesgo psicosocial, así que ves el deterioro de un grupo cuando aún se puede hacer algo, y compruebas si lo que hiciste funcionó. No sustituye la evaluación del servicio de prevención: la alimenta.
No. MindPulse llega por WhatsApp al móvil de cada persona. Solo necesitamos la lista de teléfonos y los grupos. Si tu plantilla necesita otro canal, cuéntanoslo.
Depende de cuánto le cuesta hoy el absentismo a tu empresa. La calculadora de esta página lo estima con tu plantilla, tu salario medio y tu sector, a partir de fuentes públicas. En la demo lo revisamos con tus cifras. No prometemos un porcentaje de reducción: lo medimos contigo.
La participación se ve en el panel por grupo, y un grupo que deja de responder es en sí una señal. Al ser tres preguntas por WhatsApp, responder cuesta menos que ignorarlo. Publicaremos datos reales de participación cuando termine el primer piloto.
En MindPulse, creemos que la salud mental no debería esperar a que algo se rompa. Por eso desarrollamos una plataforma que escucha a tus empleados cada semana, detecta señales tempranas de burnout y te ayuda a actuar antes de que sea tarde. Porque cuidar de tu equipo no es un coste, es la mejor inversión que puedes hacer.
